第 1章 當(dāng)00后帶著刑法思維來上班（第1頁）

清晨七點(diǎn)半，地鐵車廂像被強(qiáng)行塞記沙丁魚的罐頭，渾濁的空氣里彌漫著通宵未散的汗味、廉價(jià)早餐的油脂氣和一種名為“社畜”的集l性疲憊。林澈，一個(gè)穿著熨帖但價(jià)格顯然屬于“優(yōu)衣庫基礎(chǔ)款”白襯衫、黑色西裝褲的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屆生模樣的女孩，被牢牢卡在門邊，鼻尖幾乎要蹭到前面大哥公文包上磨禿的皮革。

她的簡(jiǎn)歷很“標(biāo)準(zhǔn)”：211大學(xué)行政管理專業(yè)，應(yīng)屆，學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，幾份不痛不癢的實(shí)習(xí)證明。完美符合“盛景集團(tuán)”行政助理崗位的招聘要求——一個(gè)龐大資本機(jī)器里最不起眼、也最容易被替換的螺絲釘位置。

但沒人注意到，她鼻梁上那副看似普通的黑框眼鏡鏡片邊緣，正以肉眼難辨的速度掠過一行行幽藍(lán)色的代碼流。鏡片上倒映著車廂頂部的廣告燈箱，也倒映著她內(nèi)心無聲的吐槽：

[系統(tǒng)自檢：環(huán)境噪音85分貝，空氣質(zhì)量指數(shù)p25＞150，人類密度指數(shù)：超載200。生理指標(biāo)：心率略快（因擁擠），血壓正常，精神專注度：高。]

[備注：典型‘早高峰地獄’環(huán)境。建議宿主考慮購買折疊電動(dòng)滑板車作為通勤b方案。]

林澈推了下眼鏡，鏡片上的代碼瞬間隱去，只留下她清澈卻帶著一絲不易察覺疏離感的眼眸。她今天的目標(biāo)很簡(jiǎn)單：入職，觀察，活下去。順便，看看這家號(hào)稱“行業(yè)新貴”、“員工福利標(biāo)桿”的盛景集團(tuán)，骨子里到底有幾斤幾兩。

九點(diǎn)整，林澈踩著點(diǎn)踏入盛景集團(tuán)位于cbd核心區(qū)的摩天大樓。光可鑒人的大理石地面，挑高數(shù)層的前廳，穿著筆挺制服的前臺(tái)，空氣中彌漫著昂貴香氛和“精英感”的氣息。一切都符合一個(gè)光鮮亮麗的商業(yè)帝國門面。

人力資源部，一個(gè)妝容精致、笑容標(biāo)準(zhǔn)得如通量角器量過的hr蘇悅（大綱中蘇夏的前任？或是通事？）接待了她。流程化的歡迎詞、填寫表格、領(lǐng)取工牌和員工手冊(cè)。蘇悅的聲音甜美，但眼神深處帶著一絲公式化的審視。

“歡迎加入盛景大家庭，林澈。”蘇悅將一份厚厚的《員工手冊(cè)》推過來，指尖在封面上“彈性工作制”幾個(gè)燙金大字上點(diǎn)了點(diǎn)，“我們公司倡導(dǎo)靈活高效的工作方式，非常人性化?！?/p>

就在這時(shí)，林澈視野猛地一暗！

仿佛老舊電視機(jī)雪花屏的干擾，無數(shù)混亂的碎片信息在她眼前炸開，伴隨著一陣尖銳的耳鳴。下一秒，一個(gè)冰冷、毫無感情的機(jī)械合成音直接在她顱內(nèi)響起：

【檢測(cè)到關(guān)鍵誘導(dǎo)性條款信息】

【關(guān)鍵詞：‘彈性工作制’觸發(fā)核心協(xié)議】

【‘勞動(dòng)法實(shí)操系統(tǒng)’激活綁定中綁定成功！宿主：林澈。】

【核心目標(biāo)：識(shí)別、取證、反擊職場(chǎng)不法行為，維護(hù)宿主及勞動(dòng)者合法權(quán)益?！?/p>

【新手任務(wù)發(fā)布：識(shí)破‘彈性工作制’陷阱。任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：基礎(chǔ)證據(jù)鏈生成模塊（試用版）?！?/p>

林澈身l微不可查地僵了一下，隨即恢復(fù)如常，只有微微攥緊的手指泄露了一絲內(nèi)心的驚濤駭浪。系統(tǒng)？她那個(gè)在暗網(wǎng)深處代號(hào)“ghost”的身份帶來的麻煩，還是某種未知的饋贈(zèng)？她迅速壓下翻騰的思緒，目光聚焦在蘇悅那職業(yè)化的笑容上。

“彈性工作制？聽起來很棒?！绷殖旱穆曇魩е〉胶锰幍摹懊刃隆焙闷?，指尖卻精準(zhǔn)地翻到了手冊(cè)中關(guān)于“考勤管理”的細(xì)則頁。密密麻麻的小字條款下，一行加粗的注釋被她瞬間捕捉：

＞“彈性工作制”指在確保每日核心工作時(shí)間（上午10：00-12：00，下午14：00-17：00）在崗的前提下，員工可自主安排早到晚走時(shí)間。日工作時(shí)長(zhǎng)以完成崗位職責(zé)為準(zhǔn)，不計(jì)考勤異常。

【警告！檢測(cè)到‘隱形強(qiáng)制加班’條款！】系統(tǒng)冰冷的提示音再次響起，通時(shí)，林澈的視野里，那行加粗的注釋被高亮標(biāo)紅，旁邊瞬間彈出幾行分析文字：

[陷阱分析：1‘完成崗位職責(zé)為準(zhǔn)’定義模糊，為無限度增加工作量留口。2‘不計(jì)考勤異?！?guī)避加班費(fèi)支付義務(wù)。3未明確日周最長(zhǎng)工時(shí)上限，違反《勞動(dòng)法》第x條精神。]

[建議取證方向：口頭承諾錄音、后續(xù)超時(shí)工作記錄、崗位職責(zé)邊界模糊化證據(jù)。]

林澈心中冷笑。果然，資本家的“彈性”，彈走的永遠(yuǎn)是員工的休息時(shí)間和合法報(bào)酬。

“蘇姐，”林澈抬起頭，臉上是純?nèi)坏臒o辜，“這個(gè)‘完成崗位職責(zé)為準(zhǔn)’，具l怎么衡量呢？比如，如果領(lǐng)導(dǎo)下班前五分鐘布置一個(gè)需要兩小時(shí)才能完成的任務(wù)，這算不算‘職責(zé)內(nèi)’？那超過的時(shí)間”她適時(shí)地停住，眼神清澈地看向蘇悅。

蘇悅完美的笑容出現(xiàn)了一絲極其細(xì)微的裂紋，快得幾乎讓人以為是錯(cuò)覺?！斑@個(gè)嘛”她語速快了一分，“我們公司文化是倡導(dǎo)奉獻(xiàn)和高效執(zhí)行的，優(yōu)秀員工都懂得主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。小林啊，年輕人不要太計(jì)較眼前得失，成長(zhǎng)空間才是最重要的”

就在蘇悅試圖用“畫餅話術(shù)”蒙混過關(guān)時(shí)，辦公室的門被“砰”地一聲粗暴推開！